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  • 把車牌留住,將4S店買空

    精選 2021-01-03 11:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    12月7日,一紙新政讓治理“一人名下多車”、向“無車家庭”傾斜等一系列小客車調控變革落地。一時間,山雨欲來風滿樓,新車銷售、二手車行業(yè),以及整個鏈條中的每個參與者,都試圖趕在2021年元旦新政正式施行前,最大程度發(fā)揮指標的余溫。...

  • CH2M HILL

    《財富》 2011-03-22 06:44 發(fā)現(xiàn)相似文章

    排名:90 (去年排名:N.A.)是什么使這家公司如此偉大?這家工程建筑公司去年采取了裁員措施,但收入?yún)s突破了60億美元——公司為100%員工持股。2009年營業(yè)收入(百萬美元):6,303網(wǎng)址:www.ch2mhill.com...

  • 2007年度美國卓越雇主之CH2M HILL

    財富中文網(wǎng) 2008-04-11 09:43 發(fā)現(xiàn)相似文章

    公司CH2M HILL排名54去年名次總部所在地Englewood, Colo.在美國的機構數(shù)量413網(wǎng)址www.ch2m.com員工數(shù)量(美國)15,674員工數(shù)量(美國以外)3,259少數(shù)族裔員工百分比16%女性員工百分比29%工作崗位增長率-2%新增崗位數(shù)量(1年內)-268應聘人數(shù)133,6...

  • iPhone 4S登陸香港引爆亂象

    Philip Elmer-DeWitt 2011-11-15 06:18 發(fā)現(xiàn)相似文章

    圖片來源:M.I.C.Gadget雖然有防暴警察、警犬、保安和金屬分流欄的保護,但蘋果(Apple)還是無法控制蜂擁而至的人流。上周五早晨,蘋果香港零售店剛剛開門,急不可耐的購機者就瘋狂沖上店里的螺旋形玻璃樓梯。僅經蘋果認可的排隊人數(shù)就達到大約1,250人,他們獲準陸續(xù)進入門店購機,還有超過2,00...

  • iPhone 4S登陸香港引爆亂象

    Philip Elmer-DeWitt 2011-11-15 05:59 發(fā)現(xiàn)相似文章

    圖片來源:M.I.C.Gadget雖然有防暴警察、警犬、保安和金屬分流欄的保護,但蘋果(Apple)還是無法控制蜂擁而至的人流。上周五早晨,蘋果香港零售店剛剛開門,急不可耐的購機者就瘋狂沖上店里的螺旋形玻璃樓梯。僅經蘋果認可的排隊人數(shù)就達到大約1,250人,他們獲準陸續(xù)進入門店購機,還有超過2,00...

  • 怎樣留住關鍵人才?

    Anne Fisher 2012-09-19 09:19 發(fā)現(xiàn)相似文章

    親愛的安妮:關于如何優(yōu)雅地離職,您曾經寫過一篇專欄文章,我非常喜歡,可不幸的是,我有幾位最出色、經驗極為豐富的下屬似乎也拜讀了您的文章。過去三周內,有三個人“很優(yōu)雅地”離職了,剩下的人對工作的熱情似乎也沒有以往那么高漲了。所以我擔心他們也可能離職。問題是,在經濟危機最嚴重的時候,公司不得不裁掉了大約...

  • 力軍車馬炮

    財富中文網(wǎng) 2012-04-19 11:00 發(fā)現(xiàn)相似文章
  • 汽車直營“降維打擊”,傳統(tǒng)4S店何去何從?

    精選 2021-09-26 12:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    由特斯拉開創(chuàng)的汽車直營模式席卷整個新能源汽車市場,蔚來、理想等造車新勢力,乃至大眾、廣汽等傳統(tǒng)車企紛紛走進大型商超,以透明的價格體系和極致的用戶體驗,對傳統(tǒng)“前店后廠”式的4S店經銷模式形成“降維打擊”。隨著新能源汽車規(guī)模漸起,直營與經銷或將并駕齊驅、和諧共生;在售后頻率降低的背景下,擁有三電相關維...

  • 昔日“4S店之王”面臨終止上市

    精選 2023-05-28 01:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    截至2023年5月24日,龐大集團股票收盤價已連續(xù)20個交易日低于人民幣1元,上交所依據(jù)相關規(guī)定對龐大集團股票作出終止上市的決定。龐大集團曾為全國規(guī)模最大的汽車經銷商集團。...

  • 我如何培養(yǎng)和留住人才

    MINA KIMES 2009-02-10 08:05 發(fā)現(xiàn)相似文章

    作者:MINA KIMES如何在公司內部發(fā)現(xiàn)領導人才?谷歌公司(Google)領導力與發(fā)展總監(jiān)保羅·羅素:20 世紀 90 年代,我曾(在百事公司)教領導人培養(yǎng)領導人。如今,我在公司各個級別尋找老師。讓公司內部人員說出他們最尊敬的雇員,然后把培訓任務交給他。結果是讓一位從未有過授課經歷的工程師去當老...

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